前几年，公务员、事业编、教师这三大体制内行业因其待遇稳定，社会认可度高而备受追捧，尤其在 *** 期间，在其他行业运转困难的时候，体制内这些“铁饭碗”仍然旱涝保收。
然而，自2021年起各地绩效奖金 *** 后，普通公务员、事业编和教师工资出现了普遍下滑，一个公务员岗位的朋友就是典型例子，他的年收入从10万左右降到了8万，下调了2万之多，据他说，南方富裕地区绩效奖金下降的更多，有的甚至达5万之多。
虽然体制内工资降了这么多，但在当今经济发展形势下，相比较而言，体制内工作待遇仍然让人羡慕， *** 上仍然有很多声音质疑公务员、事业编、教师收入，那么公务员、事业编、教师的工资该不该继续降呢？
今天，我们结合当前普通公务员、事业编、教师收入情况和政策规定，说一说普通公务员、事业编、教师收入该不该继续下降呢？
一、从历史视角纵向看，与国际比较横向看，公务员、事业编、教师收入并非低薪行业。
在探讨是否继续降薪之前，我们首先要明确公务员、事业编、教师队伍的收入 *** 。这些职业并非高收入群体，但工资收入也足以维持体面的生活。回顾中国古代，这些职业的收入虽不能让人 *** 暴富，但足以支持一个家庭的生活需要。在唐宋时期，公务员的稳定工作、丰厚待遇和福利都成为了社会羡慕的对象，教师虽然稍逊一筹，但养家糊口绝不成问题。
而在西方发达国家，这些职业往往被视为中产阶级的 *** 。他们的收入，无论是从绝对值还是购买力来看，很多时候都超过了中国的同行。并且，由于强大的工会组织支持，这些职业在西方国家中的稳定 *** 与中国无异。
二、从现实角度看，绩效奖金 *** 后的公务员、事业编、教师收入已趋于合理
不可否认，绩效奖金 *** 之前，部分地区的体制内人员收入过高，尤其是经济发达地区，高额的收入与各种补贴、奖金令人艳羡不已。以深圳公务员为例，其年收入高达30多万元。
经过绩效奖金 *** *** 的落实，他们的收入虽然明显降低，但结合当前经济、财政和物价情况，这些收入仍然处于中上等水平，足以应对日常生活开销。若进一步降薪，不仅可能导致他们从中等收入群体滑落，可能会打击体制内人员工作积极 *** ，影响队伍稳定。
三、面对未来，收入提高的不确定 *** 与挑战并存
对于那些已经降薪的公务员、事业编、教师，尤其是新入职的员工，未来的不确定 *** 使得他们感到困惑。在大多数地区，除非有职务或职称的提升，否则他们的收入在短期内可能不会有太大变化。因此，新员工需要对自己的收入有清醒的认识，避免盲目消费。
更需要注意的是，许多基层地区面临“三保”压力，一些地区甚至拖欠了往年的第十三个月工资。这意味着，未来所谓的”铁饭碗“行业，特别是基层员工，可能面临工资拖欠的问题。
所以综合起来看，体制内公务员、事业编、教师队伍的收入已处于相对合理的水平，为了体制事业的健康发展和队伍稳定，不应再进一步降薪。
