新一轮抢 *** 战逐渐展开，各地均拿出自己的诚意为吸引更多人才落户当地。
教师工资越高， *** 成绩越好
有研究曾表明，教师的工资越高， *** 成绩越好！
在这篇报道中提到，该指数调查了35个国家和地区的3.5万人。最终研究发现，教师的地位和工资同各国在经济合作与发展组织的国际 *** 评估项目（P *** A）中的表现有直接联系。
教师的待遇和地位也是影响到学校及城市发展的关键因素。
师薪资与飞速发展的城市不匹配？
有网友在人民网领导留言板向浙江省领导留言提问：“如何看待全网都在说浙江省属高校待遇低纷纷劝退”。
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更有网友在各个社交平台提问，为何浙江这样富裕的城市，高校工资较低！
不少网友表示，长期以来，浙江高校教师薪资水平与当地 GDP 增长的不匹配现象备受关注，这使得众多科研人才对浙江高校的态度处于矛盾之中，即 “心向往之，却有所迟疑”。
公积金待遇高
在高校教师薪酬待遇方面，浙江虽然存在一定不足。但是，浙江高校教师的公积金待遇也值得关注。
市属高校的公积金普遍较高，以杭州市区和宁波市区（不包括下属县市和非市区的行政区）为例：
市属高校的编制教师转正之一年（工作第二年）公积金普遍达到 4000 元 / 月以上，工作第三年后普遍达到 5000 - 6000 元 / 月，工作第五年后普遍达到6000 元 / 月以上，部分地区达到这个收入的时间可能会更早。
（图源：小红书）
当然，公积金的多少在不同区域、不同学校存在差异，比如宁波大学行政岗，入职之一年公积金和住房补贴合计可达 5500 元每月，在这条帖子下面，有网友爆料杭州市内一所高校公积金可达9000元。
浙江高校吸引着博士人才争相奔赴，因其有雄厚财政、城市经济活力及丰富就业市场，这是其他地区未必有的优势。
地区高校待遇有差异属正常，科研工作者选择职业需全面考量学校科研实力、学科前景、教学任务等因素。高校应在提供优厚待遇同时提升科研与教学水平，为科研工作者搭建更好发展平台，实现双方共同发展。
了解高校教师待遇情况，能为科研工作者职业规划提供参考，相信各方面都在向好发展，为人才提供更优选择。
素材来源：参考消息网、人民网、新华社和小红书等 *** 平台
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