在当下激烈的人才竞争格局中，各地纷纷展开 “抢 *** 战”，浙江亦不甘落后。自2023 年 7 月 22 日起，浙江省除杭州市区外全面取消落户 *** 政策，杭州市区则进一步完善积分落户政策并逐步取消年度落户名额 *** 。
此举措无疑为浙江的人口流入开辟了新通道，鉴于浙江原本强劲的经济活力，有望吸引更多人才汇聚。
然而，在高校教师薪酬待遇方面，浙江却存在一定不足。
长期以来，浙江高校教师薪资水平与当地 GDP 增长的不匹配现象备受关注，这使得众多科研人才对浙江高校的态度处于矛盾之中，即 “心向往之，却有所迟疑”。
虽穷，却心向往之
从整体格局来看，省属高校待遇普遍低于市属高校，这已成为科研工作者群体的 *** 。
一方面，省属高校具有较高的平台和起点，对于那些未能进入部属高校却怀揣科研事业理想的普通博士而言，省属高校所能提供的资源相较于地方普通院校更具优势；另一方面，省属高校通常拥有编制，这为渴望稳定生活但又想努力搞科研的博士们提供了合适的机会。
然而，编制与高薪往往难以兼得。即便如此，仍有大量科研工作者明知省属高校 “穷”，却依然一心向往。
近年来，不断有科研工作者在人民网领导留言板向浙江省领导留言询问诸如 “如何看待全网都在说浙江省属高校待遇低纷纷劝退” 之类的问题。
对此，浙江省教育厅给予了正面回应：省级有关部门正联合积极推进省属高校教师待遇政策的 *** 完善工作。对于在杭省属高校教师同城待遇问题，也陆续争取到了人才优先摇号、保障子女就学政策等人才政策，后续还将进一步提升服务保障水平。
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整体待遇，究竟如何
那么，浙江高校的整体待遇究竟如何呢？
下面我们收集整理了一些浙江高校科研工作者网友爆料的薪资情况，以供参考。
从这些信息来看，浙江高校科研工作者的薪资水平处于合理区间，不算太低。但结合当地物价和房价水平，这样的薪资或许会让科研工作者在生活中感受到一定压力。
不过，在省属高校中，也有人的 绩效工资能高达 25 万， 所以那些工资相对较低的科研工作者，是否存在 “躺平” 的情况，尚有 *** 量。
公积金待遇，值得关注
此外， 浙江高校教师的公积金待遇也值得关注。
市属高校的公积金普遍较高，以杭州市区和宁波市区（不包括下属县市和非市区的行政区）为例，市属高校的编制教师转正之一年（工作第二年）公积金普遍达到 4000 元 / 月以上，工作第三年后普遍达到 5000 - 6000 元 / 月，工作第五年后普遍达到 6000 元 / 月以上，部分地区达到这个收入的时间可能会更早。
杭州的公积金是个人 12%、单位 12%，外加 25% 的住房补贴；宁波是 24% 的公积金，外加 22% 的住房补贴。如此高比例的补贴，确实能在一定程度上减轻教师们在当地购房的还贷压力。
当然，公积金的多少在不同区域、不同学校存在差异，比如宁波大学行政岗，入职之一年公积金和住房补贴合计可达 5500 元每月；浙江某师范大学的科研工作者更是爆料 公积金能达到 8000 - 9000 左右。
科研工作者在选择职业时，需要全面考虑各种因素， 比如，学校的科研实力、学科发展前景、教学任务等，只有在综合考量各种因素的基础上，才能做出最适合自己的选择。而高校，也应该在提供优厚待遇的同时，注重提升自身的科研实力和教学水平，为科研工作者提供更好的发展平台。只有这样，才能实现高校与科研工作者的共同发展。
而 对于科研工作者来说，了解浙江高校教师的待遇情况，或许也能为自己的职业规划提供一些参考。
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