近日
广东深圳、湖南、青海等地
总工会发布劳动法律监督提示函
强调用人单位在 *** 中
不得询问女 *** 求职者婚育情况
一起来关注
奥一新闻获悉，近日，广东深圳市总工会、湖南省总工会、青海省总工会纷纷发布劳动法律监督提示函， 提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。
文中均提到， 除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女 *** 求职者的婚育情况；不得将 *** 结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
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图源：深圳工会
该条提示函发出后， “不得询问女 *** 求职者婚育情况”、“女 *** 求职被问婚育情况可以投诉”等相关话题再次引发热议。
《提示函》要求：禁止 *** 别歧视，保障女职工平等就业。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男 *** 或者规定男 *** 优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女 *** 求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将 *** 结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得以 *** 别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准。
《提示函》明确：用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定 *** 女职工结婚、生育等内容。用人单位不得因女职工结婚、 *** 、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动或者聘用合同。
在全国 *** 上， *** *** 、厦门大学社会科学研究处处长潘越表示，目前市场对女 *** 的刻板印象依然存在，使得女 *** 在创业、就业、升职等方面面临不公平待遇， 应完善和优化女 *** 职业发展平权保护机制，尤其是形成强有力的监督机制。 *** *** 、湖南师范大学副校长谢资清也呼吁，应充分保障女 *** 平等就业权利，提振育龄夫妇生育意愿。
对于女 *** 遭遇就业 *** 别歧视背后的原因， *** *** 、江苏常州老三集团有限公司工会 *** 李承霞表示，当前，我国企业生育成本过重。全国普遍存在的女职工生育“政策请客，企业买单”问题，既给企业、特别是小型微利企业和女 *** 就业集中企业带来了较高的生育成本负担，又加剧了就业 *** 别歧视。为此，她建议， 应尽快 *** 企业生育成本的合理共担政策，实现企业生育成本共担化，男女用工成本 *** 别差最小化，从根本上减轻企业生育成本，改善女 *** 就业环境。
看完推文后
