银行的金融业务风险管理绩效考核方法创新与应用研究？ 在当今复杂多变的金融环境中，银行的金融业务风险管理绩效考核方法的创新与应用至关重要。传统的绩效考核方法往往侧重于业务量和短期收益，而忽视了潜在的风险因素。随着金融市场的不断发展和监管要求的日益严格，银... 牵着乌龟去散步 2025-02-23 16 #风险管理 #绩效 #考核 #创新 #业务
微软展开“基于绩效”的裁员，部分员工称未获得遣散费 格隆汇1月31日｜微软今日已开始根据员工的工作表现进行裁员，相关解雇信件指出，被解雇的员工将立即失去医疗保险等福利。此外，有知情人士透露，微软在三起案例中告知员工，他们不会获得遣散费。信中写道：“您被... 牵着乌龟去散步 2025-01-31 13 #遣散费 #微软 #裁员 #绩效 #展开
工作一样，工资分三六九等，教师内耗，以绩效工资为主会更公平吗 在学校里，高级职称一般只占编制教师的15%，每个单位都有一定名额限制，没有高级教师职称名额，一级教师就只能等着挨着。这就造成大家工作一样，工资却分三六九等，为了职称，教师之间内耗不息，教师工作积极性不... 牵着乌龟去散步 2025-01-20 9 #工资分 #三六九等 #内耗 #绩效 #公平
2025教师工资一降三增：降基本工资，增绩效、职称补贴、山区补贴 2025年教师工资调整出现新动向，要取消教师基本工资标准的10%，同时增加教师工资中的绩效工资比重，教师工资结构将因此发生很大变化：基本工资比重下降，绩效工资比重增加，职称补贴将更加灵活，山区补贴更加... 牵着乌龟去散步 2025-01-20 9 #补贴 #基本工资 #绩效 #职称 #山区
筠连乡镇教师绩效考核工资截图暴露了什么？ 绩效考核，为什么总让少数人感到疑惑、不解甚至是有点想不通。特别是在筠连县乡镇教师队伍中，这种个别情况值得引发思考特别是筠连县教体局的高度重视。 工资截图不能够完全说明问题，少数人的诉求不能够代表全部或... 牵着乌龟去散步 2025-01-20 6 #筠连 #截图 #绩效 #乡镇 #考核
教师绩效工资考核，如何体现公平公正 一年一次的教师绩效工资考核，让人欢喜让人愁。 三尺讲台，辛苦工作，终于熬到金秋十月，丹桂飘香，绩效工资来了！ 在杏坛耕耘，不管是新教师，还是老教师，大多数是热爱教育事业的。 在这个群体里，害群之马是少... 牵着乌龟去散步 2025-01-20 9 #绩效 #公正 #考核 #公平 #体现
教师绩效工资将调整，将大幅提升3类教师工资！ 近年来，教育部一直致力于提升教师薪资水平，以吸引更多优秀人才投身于教育事业。其中，绩效工资制度改革成为提升教师待遇重要的手段。 然而，这一制度在执行过程中出现了不少问题，引发了广泛关注。 为了进一步解... 牵着乌龟去散步 2025-01-20 9 #工资 #教师 #绩效 #大幅 #提升
