1月25日，在北京市新型冠状 *** 肺炎 *** 防控工作第275场新闻发布会上，丰台区副区长薄澜介绍，24日14时至25日14时，丰台区新增7例确诊病例和1例无症状感染者，均为管控人员，目前均已转至定点医院。新增病例轨迹为：
病例1：确诊病例
为冷库从业人员的同住人员，居住 *** 为京丰公寓南院31号平房。近两周，步行上下班，在工作单位用三餐，生活规律。
1月20日作为风险管控人员已居家隔离。
病例2：无症状感染者
西南郊冷库搬运工，居住 *** 为丰台区南四环云岭商务楼。近两周，上班时间均在冷库搬运货物。
1月20日作为风险管控人员已居家隔离。
病例3：确诊病例
居住 *** 为恒富中街4号院2号楼5单元。
近两周，多次在绿园超市购物、好多家拉面包子（怡海花园店）用餐。
1月22日进行核酸检测后居家隔离。
病例4：确诊病例
西南郊食品冷冻厂搬运工，居住在万佳利大院平房区（万柳西园小区16号楼北面区域）C座17号南房。
1月21日作为风险管控人员已居家隔离。
病例5：确诊病例
西南郊冷库销售人员，居住 *** 为丰台区郑王坟282号院3排5号（平房）。近两周一直在西南郊冷库工作，偶尔去万柳园小区及周边附近购物。
1月19日作为风险管控人员已居家隔离。
病例6：确诊病例
西南郊冷库搬运工， *** 麦当劳（草桥店）送餐员。上午在西南郊冷库工作，下午送餐。
1月20日作为风险管控人员已居家隔离。
病例7：确诊病例
为确诊病例的密切接触者，西南郊冷库销售人员。居住 *** 为万柳西园15号楼2单元。近两周，均步行或骑车上下班。
1月19日作为风险管控人员已居家隔离。
1月24日转移到集中隔离观察点。
病例8：确诊病例
西南郊冷库水产经营者，居住 *** 为丰台区丰桥路7号院1楼1门。近两周到过万柳园小区、果品公司宿舍及华兴饭庄。
1月20日作为风险管控人员居家隔离。
来源：北京日报客户端
第四章 麦当劳打工4. 麦当劳打工
林静高高兴兴地从李木宿舍回来后，就满心期待地等着李木的 *** 。实际上，如果想要从学校里面找 *** ，除去熟人的介绍，也可以上学校的BBS，一般来说学校BBS上每天都有不少新鲜的事情更新，也有不少招 *** 的帖子。但是林静因为没有配置电脑，也不太会用，所以，她这方面的信息就比较缺乏，刚好李木也帮了林静的大忙。
经过大一上学期的洗礼，新生们对大 *** 活的新鲜劲已经褪去了不少。这两天是 *** 们集中返校的高峰期，当然也有不少小情侣因为要赶着一起过 *** 节，而提前来到学校。林静的舍友们都是美丽的单身贵族，都选择卡在开学前最后一天才匆忙到校。林静和重逢的舍友们嘻嘻闹闹，分外热闹地聊着寒假里面各种有趣的事情，欢快地吐槽着各自的老爸，老妈。
夜色微暗，华灯初上，林静没有等来期待已久的 *** ，却在门口看到了李木 *** 探脑的身影，林静起身快步来到门口，朗声道：”学姐，你怎么在这里？找谁呢？是来找我的吗？
“刚好，我就记得你跟我说过你的宿舍号，我还以为我走错地方了呢？“李木从门口走了进来，跟林静的其他室友分别打了招呼。
”有什么事情吗？外面好冷吧！干嘛不打 *** ？”林静见李木抖的厉害，赶紧把自己的暖宝宝塞给了李木。
“刚好来你这边找一个 *** 会的同学，就顺便来告诉你一个好消息，想看看你的表情。”李木神神秘秘地看着林静笑，“发 *** 的事情，我帮你问好了，下周六，在市区的恒隆广场给一个饭店发宣 *** ，时间是10：30-1：00，16：00-18：30，工资一天是100元。“
“啊啊啊，真是谢谢学姐了！“林静欣喜若狂，跳起来熊抱李木。
“唯一的缺点就是天气有点冷，遭大罪了。不过，为了弥补你天寒地冻还要在外奔波，还有更好的消息呢，麦当劳的 *** 服务员我也帮你问好了。本来人家要的是工作日晚间能上班的 *** 人员，我想来想去那这个时间你可不合适，白天还要学习呢。我就跟负责人哀求了半天，美人计都要用上了，人家勉强才答应我，只要你周五周六上夜班，从晚上5点到夜里12点，每小时12块钱，我可是各种好话都说尽了，多亏了我的三寸不烂之舌，这次我真的是亏大了，一顿大餐已经不能弥补我 *** 的心灵了，必须要两顿。”李木臭屁兮兮地邀功。
“学姐，你可让我怎么感谢你啊，这么为我着想，我……”林静说着说着，激动的有些哽咽。
“别……别这么肉麻！记得请我吃饭就行，没什么事是一顿饭搞不定的，如果真有，那就两顿大餐来搞定。下周五下课你就可以直接去上班了，地点就是恒隆广场对面的那个麦当劳，两个 *** 的 *** 到时我发微信给你。”李木嫌弃的替林静抹着眼泪。
“还有就是麦当劳下班后，时间太晚了，你一个女孩子回学校不安全，后半夜你可以直接在店里休息一下，等到天亮了再回学校。”李木最后叮嘱林静，说完李木就表示要走了。
林静依依不舍地把李木送到门口，刚转身，就被室友团团围住了。
“快说，你怎么认识李木的？她可是我们这届 *** 会的风云人物啊！听说她处事八面玲珑，长袖善舞，呼风唤雨……“杨娜作为班级的团支书，自然会接触认识 *** 会的人。
“你说的这些我可不知道，不过，我的确是走了 *** 运才有幸认识了李学姐。”林静久久不能平复自己的心情。
杨娜见林静八卦兴致不高，转而和另外两个室友在一旁叽里呱啦地八卦着 *** 会的各种小道消息。
转瞬间，时间就滑到了周五，林静和室友坐在教室的最后一排，这个位置可是她们专门为了今天而特意挑选的。林静一直目不转睛地盯着自己的 *** ，一下午都是恍恍惚惚的，不知道老师在上面都在讲些什么。三点的下课 *** 一响，林静和三个室友打了个招呼，就拿着自己的背包一阵风一样地飞出了教室。在倒了两趟公交车后，林静终于来到了恒隆广场对面的麦当劳，悄悄地站在麦当劳门口一边的角落里，对着墙面上的镜子整理了一下衣服，头发，林静深吸了一口气，面带着微笑走了进去。
站在门口，环顾四周，林静拦着一个服务员笑着 *** ：“您好！我是来做 *** 服务员的，请问我该找谁来报道？“
”赵姐，这个小姑娘说是新来的 *** ，你来看一下吧。“说完，她就走开去忙了。
”来了啊，还挺早。“这时，对面走过来一个年纪约在30岁左右的漂亮女人，画着淡淡的精致妆容。
“之前你们学校的李木跟我说过了，知道自己的上班时间吧！这几天你先跟着黄孟学习一下怎么收款，点餐，记住啊，一定要认真细心，不然以后钱少了都要你自己负责的。下班后呢，都是后半夜了，你可以在店里的座位上休息一下，天亮了再回学校。”边说边走，赵姐把林静领到了收银台后面。
“黄孟，这是林静，新来的小姑娘，这几天你先帮忙带一下她。小林后天辞职后，你就来接替小林的工作，林静呢，就接替你的工作。好了，林静就交给你了，都去忙吧。”赵姐简单介绍完工作内容后，就离开了。
“您好！黄姐，以后请多多关照。”林静对着黄孟就是一鞠躬。
这可把黄孟吓了一跳，忙说：“这是上哪学的？日剧看多了吧！还鞠躬啊！不用这么客气，我们以后都是同事了。”
“没有，没有，就是怕以后给黄姐添麻烦，希望黄姐多担待。”
黄孟领着林静熟悉了一下环境，介绍了一下店里的员工手册，然后林静跟着黄孟学习收款 *** 作流程，下午五点，林静就站在收银台前，开始独自工作了。事实上，这项工作的技术含量不高，只要认真细心以及后期熟练就可以了。然而五点到七点是所有饭店的吃饭高峰期，虽然有黄孟在林静身边帮忙看着，但是客人蜂拥而来的时候，林静不免有些手忙脚乱。在经过一番人仰马翻的忙乱后，店内的客人渐渐少了，林静一直紧绷的神经终于可以稍微松懈下来了。万幸的是尽管是初次上手，账单金额却没有出现任何差错，这一点对于初次上手的人来说实属不易。晚上10点过后就没什么客人了，但是这是一个24小时营业的快餐店，需要一直有人值班。所幸快餐店比较人 *** 化，后半夜在没有客人的情况下，员工可以轮流稍微休息一下。
12点过后，林静和匆匆赶来的另外一个女孩交接好班次，换下了工作服，林静站在麦当劳的门口，懒懒的伸了一个懒腰，活动了一下僵硬的筋骨。午夜的W市依然灯火通明，白天川流不息的马路上，现在只偶尔路过几个狂欢过后的年轻人，繁华过后，一切皆归于静美。
这时一阵冷风吹来，和林静来了个紧密拥抱，这一拥抱让她直起鸡皮疙瘩。林静几个快步回到了温暖的快餐店，环顾四周，找了一个比较偏辟的角落，来来 *** 确认客人不会轻易发现这个角落后，林静就舒服地窝在那里闭上了眼睛。本来以为周遭环境陌生，会失眠的林静竟然 *** 无梦，一觉到天亮。
周六早上五点多的时候，就有附近的高中生前来用餐了，林静就是被这朝气蓬勃的喧哗声给吵醒了。因为今天，林静还有一份发 *** *** 工作，于是整个上午林静都在上店里帮忙，等到十点半的时候就直接去了饭店。令林静沮丧的是在麦当劳上班的第二天就要请假了，发 *** 的工作下午六点半才结束，也就是说自己要跟赵姐请假一个半小时。本来林静实在不好意思跟赵姐开口，但是发 *** 的事情是早就答应好的，林静也是在李木发过来信息的时候才发现，这两份工作时间冲突，不过，那时候已经不好再推辞了，林静只好硬着头皮接了下来。昨天，林静忐忑不安地告诉赵姐这件事情的时候，赵姐只是表示知道了，并没有过多的苛责林静。
让10岁小孩凌晨倒油锅？麦当劳被爆剥削童工*** 大国 *** 知名品牌麦当劳竟被爆出雇佣童工！
凌晨两点，美国肯塔基州 *** 斯维尔市的一家麦当劳餐厅里，两个年仅10岁的孩子依然在辛苦工作。他们在店里打扫、备餐、甚至熟练 *** 作着高温油锅，却完全没有工资！
论剥削，还是资本家会玩，相比之下996真就是福报了……
据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，这家麦当劳由鲍尔食品有限公司（Bauer Food LLC ）经营，负责人在接受调查时解（狡）释（辩）说，这俩10岁小孩是一名夜班经理的孩子，他们是在家长上班时来“义务劳动”的，没有得到管理层的批准。
但随着调查的深入，这家经营商还被发现雇用24名16岁以下的儿童，工作时间都超过了法律允许的时间，总不能是每一名夜班经理家都有一个无私的未成年儿童吧？
美国劳工部工资和工时部门还发现，有三家特许经营商在印第安纳州、肯塔基州、马里兰州和俄亥俄州经共62 家麦当劳门店都在不同程度上违反了联邦劳动法：一共雇用了305名儿童，违规行为包括允许孩子们在晚上9点以后工作，在上学日工作时间超过8小时，在上学日晚上7点以后工作等。
然而面对不断上升的童工法违犯案例，美国的解决办法不是加强儿童保护，而是修改法律……
尽管美国各州对未成年人打工的法规不尽相同，但都在不断放宽童工法的 *** 。过去两年至少有11个州试图通过放宽童工法以应对劳工短缺的问题。
例如，阿肯色州的一项新法律取消了16岁以下儿童必须征得父母同意才能工作的要求；明尼苏达州的一项法案允许16、17岁的儿童从事建筑工作；爱荷华州的一项法案将允许 14、15岁的儿童在肉类冷冻室工作；威斯康星州甚至有议员在推动一项允许14岁少年去酒吧等餐饮场所卖酒的 *** 。
去年，劳工部发现2022财年有688名未成年人被非法雇用在危险岗位，这是自2011财年以来的更高年度数字。
美国麦当劳为小时工涨薪， *** ，还能守着美食麦当劳（McDonald's Corp.）是一家位于加州的大型跨国连锁企业，美国本土有一万多家餐厅，很多大 *** 会将麦当劳作为实习的之一个岗位，他们家有很多小时工。作为世界更大的快餐连锁店，麦当劳已在5月13日宣布，将提高其美国公司旗下餐厅工作人员的工资，小时工也将实现每小时70元人民币起步，每周40小时即可有2800块周薪，每月22个工作日即可月入1.2万元有余，“955”即可实现，不得不说，美国还是比较发达。
这家汉堡巨头5月13日表示，未来几个月内会将36500名小时工的工资平均提高10％，原来的63元人民币左右，提高到70元。麦当劳在美国连锁店的大约有660家，非管理人员的入职时薪将至少达到每小时11至17美元，约合人民币70元起步。主管的每小时更低收入为15到20美元。今年早些时候，公司自营商店的非管理雇员平均每小时收入近12美元，主管们每小时约16至18美元。开头提到，麦当劳有一万多家餐厅，其中95%是特许经营餐厅，而并不属于麦当劳这家巨头。
不过，麦当劳全美共经营着13900家餐厅，其中约95％是特许经营授权。美国特许经营者组成的国家所有者协会（National Owners Association）在5月9日给其成员的电子邮件中表示，最近各大餐饮企业，包括麦当劳销售强劲，经营者选择提高工资和福利支出，其菜品菜单 *** 也可能被动上调，其“需要尽一切努力为餐厅配备人员。”现在，美国初级工人短缺，一些雇主在招工时会提高工资和福利。麦当劳、肯德基和其他连锁店都希望，未来几个月内推动更多餐厅开张营业，并寻求更好的员工服务，新增雇员将数以万计。也难怪中南美洲的穷国人口会努力入境美国，即使非法也在所不惜。据某乎匿名的M记员工透露，该公司在我国的员工工作餐可半价，可点任何的单。管理层则可实现汉堡 *** 。
多年以来，美国当地工会和活动人士一直敦促麦当劳等连锁企业提高在职人员工资。麦当劳及其餐厅是世界上更大的私人雇主之一。美国劳工部的数据显示，2020年中期，美国快餐业工人的时薪中位数为11.47美元，约合74.004人民币。麦当劳13日表示，在考虑其他餐馆员工待遇，美国多州和联邦一级 *** 强制提高更低工资的政策以后，决定涨薪。预计到2024年，它所拥有的餐厅的平均工资将调高到每小时15美元，约合96.7元人民币。而且，麦当劳在其美国本土将新开多家餐厅，未来三个月内雇用1万名员工。
奋斗到底！日本93岁老人在麦当劳 *** ，每周上4个夜班日本全国约有2900家麦当劳门店，截止至2020年12月有 *** 工13665名，薮（sǒu）田义光老先生就是其中一员。老先生今年已经93岁，日本富山县砺（lì）波市人，目前就职于当地高冈市铁路站南门店。他奋斗到底的精神传遍日本，目前确认，他是全日本年龄更大的麦当劳店员，我们今天来认识一下人生奋斗坚持到底的他。
薮田老先生退休之前是一位电力工程师，在退休后一段时间里则去了游戏中心做深夜时段的 *** 工。而后看到24小时营业的高冈市铁路站南门店可以在包括夜晚的任意时段工作，便前往应聘。回忆起那时他说：“光待在家里空闲时间太多。做做 *** 能活动身子骨，而且夜班也常上，觉得自己应该没问题。”
2019年时，他开始了在这家麦当劳门店的 *** 生涯。他每周上4天5小时的夜班，工作主要以打扫餐桌和菜品的准备工作。是一位为门店默默奉献的员工。担任该店店长的井本恭兵先生对于老先生的工作态度给予了巨大肯定：“他基本把门店的卫生水平维持在很高水准，和早班员工的交接工作也很顺利。可以说是”
对于自己身为全日本年龄更大的麦当劳员工这件事，他表示：“并没有什么想法。”在这家店里，最年轻的 *** 员工还是高中生，年仅15岁，这家店就成了员工间年龄差更大的门店。虽然和同事们已不是同龄人，老先生还是努力与同事们共事“就算彼此的意见有些出入，我们同事间也一直都是互相体谅、互相理解的。”
在工作时间以外的时候，他也经常去店里买些薯条或者饮料。当问到他是不是有什么健康长寿的秘诀时，他回答“经常补充水分加上多多运动。”而后他说到坚持做 *** 的理由“想在腿脚还能动的时候多工作。”
本文选题/编辑：p1n
麦当劳中国启动2023年全国 *** 周，今年预计招募超过15万名员工图说：麦当劳中国启动2023年全国 *** 周 来源/采访对象提供
新民晚报讯（记者 张钰芸）麦当劳中国迎来2023年全国 *** 周，昨天宣布启动169个通过 *** “供需对接就业育人项目”签订的校企合作人才培养项目，对接合作115所高校，预计今年将惠及超过3300名高等院校 *** 。通过一系列“ *** 青年人才培养项目”,麦当劳中国将助力青年 *** 更快踏上职业旅程，今年全年预计招募超过15万名员工。
“‘新番茄’是麦当劳对新员工的昵称。我们深知人才是最宝贵的财富，也相信年轻人的热情、潜力和责任。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“进入加速发展的‘金拱门时代’，麦当劳更加根植于本地社区，通过自身的业务发展，为更多年轻人创造就业机会。我们积极响应国家‘高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来’的战略号召，全力促进青年就业，持续深化校企合作，发掘产教融合的新模式与新机会。”
截至2023年3月，麦当劳中国00后员工占比已超过43%，在上海，95后和00后员工占比已经超过70%，是麦当劳人员体系中最不可或缺的一部分。麦当劳聚焦“就业育人”和“成长赋能”，打造多样的职业发展路径，提升青年 *** 就业能力，支持年轻人开心、快速成长。
今年，上海麦当劳预计将 *** 超9000人 。记者了解到，上海麦当劳已和上海40所中高职院校保持长期合作，每年输送约500名 *** 加入麦当劳。截至目前上海共有约1500位 *** 员工参与麦当劳内部 *** 青年人才培养项目，且其中已有40%左右人获得晋升。
毕业于上海师范大学天华学院的刘硕4年前加入麦当劳，如今已成为豫园二号麦当劳餐厅的总经理，她的职业经历被不少年轻人员工称为“励志”。2018年8月，刘硕以 *** *** 的身份加入淮海路百盛麦当劳餐厅实习，好学肯学的精神让她在实习阶段非常出色，在大学毕业之时被升迁为餐厅的部门经理。不久之后，餐厅的总经理调任，她又升格为 *** 餐厅总经理， *** 管理一家餐厅以及带训新人。依靠麦当劳强大的训练 *** ，年轻姑娘勇敢接受挑战，很快就正式转正，成为了豫园二号麦当劳餐厅总经理。
不仅是刘硕，在麦当劳，这样的“新番茄”故事还有很多。王艳伟表示，麦当劳中国推出了一系列 *** 青年人才培养项目，以职业赋能让“新番茄”开心成长，包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目，“符合要求的年轻人将有机会获得更快速的发展及晋升机会，加速成为麦当劳餐厅的管理者。2020年以来，近3万名青年员工参与到各类人才培养项目中，其中3000多人次通过项目获得晋升，涵盖值班主管、餐厅管理组和餐厅总经理各个级别岗位。”
麦当劳 *** 员工佣金结算有哪些优势？商超零售、餐饮、旅游等受 *** 影响较为严重的行业。尤其是做餐饮的人都有一个烦恼，那就是招不到人，很多餐饮老板还要面临留不住人的难题。再这样的用工困境之下，企业主雇佣理念开始向灵活用工转变，餐饮行业纷纷增设 *** 岗位，比如麦当劳就加入了大量的 *** 人员。
灵活用工这一新兴用工模式虽然解决了用工难的问题，不过由于 *** 人员数量多且分散且具有极强的流动 *** ，大量的佣金结算、发放给企业的薪酬管理工作带来了很大的难度。
佣金结算发放的工作任务重又复杂又繁琐，需要消耗企业大量的人力物力， *** 作起来也容易失误也造成财力损失，企业需要承担较高的发放成本。
麦当劳 *** 员工佣金结算该如何 *** 作？推荐借助智惠薪灵活用工平台的佣金代发方案。智惠薪平台的解决方案出发点和落脚点都是围绕企业痛点，核心产品是任务共享、结算发放的一站式佣金发放解决方案。
一来，方案中企业与 *** 员工的灵便合作关系与灵活用工模式符合；二来，方案的重点是为有佣金发放需求的企业提供服务，代替企业发佣金，解决企业发佣难题。
麦当劳 *** 员工佣金结算有哪些优势？通过智惠薪佣金代发方案，佣金结算工作交由平台处理后，企业能从源头规避不合规发佣形式会引发的违法风险，让企业在更安全的环境下稳定经营。
根据灵活用工平台方案，企业的佣金结算业务由智惠薪代替进行后，可以节省大量的人力成本，以及规避发放失误会造成的财力损失，综合降低企业经营的成本。
佣金代发解决方案适应什么企业？
用工密集的灵活用工企业几乎都面临着佣金难题，推荐使用佣金代发解决方案。由于灵活员工数量多又分散且流动 *** 强，这给佣金结算发放工作带来难度，需要消耗大量人力来完成。选择专业的佣金代发服务不仅能有效完成工作，还能升级企业佣金管理 *** 以及节省企业综合成本。
在灵活用工利好的时代，越来越成熟的互联网经济市场环境中，如果企业还在愁苦佣金结算市场不好做，那管理成本的压力也会如影随形。而智惠薪平台的出现，让企业和 *** 职业者在灵活用工的发展上创造价值的同时，解决佣金结算方面的多个痛点，放大企业的整体效益。
用工荒严重！美国一麦当劳因劳动力短缺打出招牌：招14-15岁员工（观察者网 讯）
“在我家族40年经营麦当劳分店的历史中，这种劳动力短缺的状况闻所未闻。”
据商业 *** （Business Insider）1日报道，由于新冠 *** 肆虐，目前美国劳动力严重短缺。美国俄勒冈州梅德福市一家麦当劳正在呼吁十四五岁的孩子前去打工，其所悬挂的一条横幅上醒目地写着“现在 *** 14-15岁的人”，目前餐厅老板已收到25份简历。
截图来源：Business Insider
据英国广播公司（BBC）及Business Insider消息，由于新冠 *** 肆虐，目前美国劳动力严重短缺。
近日，美国俄勒冈州梅德福市一家麦当劳分店悬挂出的横幅就引发了关注，该横幅上醒目的印刷着“现在 *** 14-15岁的人”的标语。
梅德福分店的店长海瑟·肯尼迪（Heather Kennedy）对Business Insider表示，在她家族40年经营麦当劳分店的历史中，这种劳动力短缺的情况“闻所未闻”。
一开始，她试图通过提高更低时薪来吸引员工，但是并没引起人们足够的兴趣，她只好降低入职门槛至16岁以下。尽管这一举措也并未带来预想数量的求职者，但这两周，她已经收到了25份新申请。
麦当劳拒绝就这一做法置评，但是向BBC表示，公司正在与所有店铺就 *** 事宜分享经验，并称分店正在运用包括提高薪资、提供入职奖金和新福利在内的多种 *** 来应对人手短缺的问题。
其实，美国许多连锁快餐店都面临着员工流动率高、申请人数短缺的问题。
德克萨斯州的连锁快餐Layne's chicken Fingers由于缺乏年长和有经验的员工，只能提拔十几岁和二十出头的员工担任管理岗位。
汉堡王（B *** ger King）等连锁品牌也在近期放出了类似的告示。今年早些时候，俄亥俄州一家汉堡王餐厅在招牌上写着“你有14岁或15岁的孩子吗？他们需要工作吗？我们会雇用他们！”
截图来源：Twitter
有些餐厅则直接因用工荒关门了——在 *** 巴马州，Chick-fil-A旗下三家连锁速食店因为缺少员工不得不关闭餐厅，只能通过外卖服务维持营业。其中一家餐厅在社交媒体上写道：“我们和许多其他企业都正处于雇佣危机中。”同时，北卡罗莱纳州的一家麦当劳分店也采取了类似的措施。
本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。
【盘点】我这些年 *** 踩过的坑大家好！我叫痕迹松，在二线城市做着小文员工作。这些年因为家庭经济开支越来越多，就想着做一些 *** 补贴。
2017-2019年
这两年时间里我做过刷单，微商，云集（卖货APP）。
刷单
没办会员之前以为很容易，能长久刷下去，能自己赚点生活费。当时刚生了之一胎没多久，还没有去上班。刷单交了299元，刷了一周终于把本金给赚回来了，之后就再也没有碰过了。至于为什么没有再刷，如果试过其中滋味的友友们应该清楚。我在这里就不一一说了，总之，刷单的 *** 不可做也。
微商
一开始做微商是在一个宝妈群里，认识的人说可以 *** 就跟着做，也是要交会员费的，交的会员费有实物（银饰），当时也是还没有上班，在家里带娃。天天跟着发朋友圈拉人。
我自己因为没有赚到钱，也不好意思拉人，就发发朋友圈卖银饰品。倒是有几个朋友和亲朋好友看在交情上买了几样银饰品。后面那群里的不知道滴又开始卖茶叶，开始 *** 模式，然后群里的人又开了一个小群，大家都说怎么那么像 *** ？然后大家就散了。
云集（卖货APP）
云集APP也属于微商的一种，交会员费（实物用品）通过发朋友圈，拉人入来一起做的模式。
上面吃喝用什么都有得卖，进入后那APP后与逛 *** ，京东一样。
自己当时可努力了，每天发朋友圈，拉人一起做。做了一年后还没有升到经理职位，心思慢慢就谈了下来，不过这一年自己在云集上买了不少东西，也卖了不少东西出去。钱没有赚到什么，不过倒是占到了一点点 *** 宜，比如说领到一些免费赠品，又或者以低价买到一些超值的产品。
总的来说就是不亏也不赚。
2000年-2023年
这四年时间里我做过电信 *** 培训、麦当劳、今日头条、番茄小说、自媒体抖音播音、游戏等。
2000年因 *** 公司多放假少发工资，自己在网上找了一份 *** 电信 *** ， *** 的人说去培训也会有工资的，培训需要七天，之前可以按自己的时间去申请上班时间。
我去培训了七天，结果被淘汰了。领了七天的培训工资（700元）灰溜溜地走了。
麦当劳
续电信 *** *** 失败后，又找了一家麦当劳，每个小时9元。
面试通过后去体检，然后早上七点至下午1点上班。隔天着上了十多天，因为我自己本职工作也很多东西记，去做麦当劳的 *** 我便没有刻意去记每个时间点要做什么，那些组合都要装些什么，汉堡要什么样打包，炸东西要调什么火。
我一直以为去麦当劳 *** 是不用进厨房做事，是在大堂收盘子、垃圾或者不用脑袋记东西的工作。
因为我不想去记太多东西，又不想经理难为。这一份麦当劳的工作上了一个月之后便没有再上。
至于一共领了工资多少不记得。
地铁站做站岗
在发现今日头条能写文章赚钱之前，在 *** 网发现很多地铁站做站岗的 *** ，工作内容写着测体温。
去面试的时候 *** 的人让大家一起在地铁站口等人，收 *** 复印件，看 *** 。
我是属于年纪更大的，我看见一个跟我一样是自己来的女孩子，我便早过去跟她聊天，在聊天中我跟她说，“我刚坐地铁时，进站和出站都没有测体温，那么我们是在哪个站做这些工作？那里有需要那么多人？”
刚讲完这话，那负责人便说让我给他看一下 *** ，我心里郁闷刚不是看过了吗？
那负责人看了一眼说，你年纪太大了，不适合你走吧！
我回想我刚说的话，心里面一下子炸开了， *** 有炸，有心想让几个女孩子不要跟着去。便加了两三个女孩子的微信。可等我走远了，发 *** 给她们都没理我。
不知最后地铁站做站岗的 *** 是怎么的？
今日头条
在刷 *** 时无意之间看到别人说今日头条写文章能赚钱，因为不懂得怎么写才吸引人，粉丝少得可怜，所赚的钱都是以分为单位。发了一个月便坚持不下去了。
番茄小说
在今日头条收益项发现了。
因为自己喜欢看小说，一直也想写一本属于自己的小说。空闲时间又比较充足，便着手开始写，经过万分艰苦，不知修改了多少次，终于签约了。
可写到一半便被人举报说我抄袭，修改以后便没多大的心思再写了，一直坚持写到20多万字便完结。(没有多少人看，收益只有五十多，不通提现）
以后这一本书便真正属于自己的，会一直挂在番茄小说平台，结果过了一阵子便发了消息说我的小说二审不通过，直接下架了。
心情一下子跌落到谷底。
自媒体
刷抖音时看到人家的说录音就能赚钱，就报名了9.9元试听课。每次上班都很认真，拿着本子记录，躲在角落里一次又一次的录音交作业。
到了最后一天，老师说要交 *** 99元学费，继续教，一直教到会为止。会了就由老师派单，一定会赚回本钱。
自己因为没有钱，便没有报名。后来在抖音上看到好多 *** 者，说交了钱也赚钱不到。
还有发游戏做任务领现金也跟配音 *** 一样的套路。
以上就是，我这几年在 *** 路上遇到的坑，友友们都有遇到过哪些坑？
我就是网上所说的那人，每天上一当，当当不一样。
在麦当劳打工是怎样的体验？福州“后浪”亲述……麦当劳 空中宣讲会
敢不敢来？
“因为热爱，尽善而行”
麦当劳发布全新品牌理念
2020年开年进入困难模式，
麦当劳秉持“我们就相信年轻人”，
在此发出邀请：
2020，从加入麦当劳开始！
迟迟犹豫，反而浪费大把时光？
丧失信心，没有勇气闯进职场？
嘿~你的同龄“后浪”们，
已经在麦当劳玩得开心又充实啦~
来围观三位“尖尖角”的逆袭之路！
▼▼▼
高级咖啡师：陈芷妍
2000年后出生，
觉得咖啡师很酷加入麦当劳，
如今是福州元洪城餐厅高级咖啡师。
【“后浪”的逆袭】
2018年7月，我以员工身份加入麦当劳，成为福州元洪城餐厅一名见习咖啡师。前辈们一对一地对我进行训练：从认识咖啡豆，到学习咖啡 *** 和拉花，再到 *** 完成麦咖啡的开铺和打烊……我从“咖啡小白”一步步进阶为“咖啡达人”。
晋升为正式咖啡师后不久，我被推选参加2018年福建麦当劳全明星大赛。一路披荆斩棘，经过层层选拔，最终赢得冠军。
2019年8月6日，我升迁为高级咖啡师，参与协助餐厅麦咖啡的日常营运和新人的训练。麦当劳的晋升机制公平透明，我希望毕业后留在麦当劳！
【“后浪”的心声】
在麦麦的2年，我蜕去娇气和急躁，学会包容和当担；成为当初自己眼中“超酷”的咖啡师，有了更广阔的前景。在麦当劳，一切皆有可能！
首席品牌大使：张成榕
2000年后出生，
2017年9月，以员工身份加入麦当劳，
如今是福州昙石山餐厅首席品牌大使。
【“后浪”的逆袭】
刚入职麦当劳时，我在福州上藤路餐厅主要负责柜台的点餐备餐工作。工作一段时间后，餐厅总经理和我谈心，建议 *** 虑转做品牌大使，并鼓励我说：“你 *** 格开朗、活力满满、善于调动气氛，一定能表现出色！”
优点能在职场被认可，让“菜鸟”的我欣喜万分！我喜欢和不同的人打交道，当“粉红姐姐”的每一天都给我新鲜感。
麦当劳为每一名新入职的员工都制定了完善的训练计划。在餐厅总经理的鼓励下，我不断努力，升任首席品牌大使，带领着餐厅的“粉红姐姐”团队，我们互相鼓励，一起成长。
【“后浪”的心声】
我很幸运，当初选择了麦当劳。在这里，绽放出自己的光彩，为步入社会开了一个好头。
餐厅总经理：林琛
1997年出生，
19岁以 *** *** 身份加入麦当劳，
如今是厦门鼓锣一里餐厅总经理。
【“后浪”的逆袭】
当我还是一名高校在读生时，餐厅灵活的排班机制让我很好地平衡了工作与学习。入职第三年，我迎来了“麦麦职业生涯”全新的挑战，厦门龙荷二里餐厅新店筹备开业，餐厅总经理向我抛出了“橄榄枝”。
2019年7月1日，我升任为餐厅人力资源经理，10月，在小伙伴们的共同努力下，厦门龙荷二里餐厅成为福建麦当劳首家100% *** 工时餐厅。
半年前，我从厦门理工大学物流管理专业毕业。有专业对口的外企向我招手，我最终选择留在麦当劳。
【“后浪”的心声】
父母常说：“你还没嫁人，就嫁给了麦当劳。”麦当劳陪伴我成长，让我遇见了不一样的自己！
在麦当劳放心工作，安全感满满；
重新掌握生活秩序，快速成长；
感受真诚互动，人间烟火气……
年轻有爱的氛围，是你的主场！
有哪些岗位你可以挑选？
速度围观“打工日记”
餐厅员工
“全能前锋”担当，
是麦当劳用心服务的招牌 *** ！
咖啡师
心灵手巧、优雅潇洒，羡慕吗？
麦当劳专业培训挺你！
品牌大使
人见人爱的全店大明星，
期待pick你“出道”哦~
见习经理
每天管理上千万的生意是什么体验？
期待年少有为的你回答！
2020，从加入麦当劳开始，
立刻扫 *** 名【空中宣讲会】
5月15日18:30
听同学分享有趣的打工故事
了解麦当劳不为人知的一面
2020逆风翻盘，未来可期！
