为了解决生计大事，大量劳动者纷纷选择进城务工，有些人找到了理想的工作，而另一些人则断断续续地闲着，吃老本。
仔细分析，造成这种两极分化的一个重要原因，就是工人择业的传统渠道弊端明显，已经无法解决就业难题！
今天，小编就给大家盘点一下，工人传统找活儿都有哪些痛点！
劳务市场蹲点
劳务市场蹲点是农民工最常用的找活儿方式。
通常是农民工三五成群地 *** 在某处，几个老乡围在一起打着 *** 、 *** 等，然后等着雇主来招人。
但是，由于活少人多，通过这种方式找活儿，不仅效率不高，甚至还有可能出现众多农民工抢一个工作，导致工资被压缩等恶 *** 竞争的风险。
同时， *** 期间，众多农民工 *** 在一起，也不利于 *** 的防控。
微信群里找活
工友通过进群找活儿也是目前比较常见的找活儿方式。
工友会添加各种各样的招工找活儿群，然后时刻关注群里是否有人发布 *** 信息，这需要耗费大量的时间和精力。
而且，群里的消息还有一定的滞后 *** ，等你看到这个活儿的时候，人家可能早已经招满了。
另外，群里各种各样的人都有，甚至还会出现中介或者骗子，谁也不能保证群里的人和信息是否真实。万一工友被骗，没有足够的证据，也只能自己吃个哑巴亏！
熟人老乡介绍
熟人老乡介绍是大家比较信任的一种找活儿方式。
熟人介绍省去了一些中间环节，解决了一些因信息不对称而导致的问题，再加上很多人喜欢抱团工作，在一个陌生的地方有自己熟悉的 *** 会比较有安全感。
但这种方式也有一定的 *** *** ，如果认识的人没有工作，就只能干等着了。
此外，很多熟人并不是一个完全可靠的人，若是中途出现赚差价或者其他情况，双方之间的关系也会非常尴尬。
由此可见，传统的找活儿方式不仅费时费力、消息滞后，而且效率低下，甚至还有被骗的风险！
为了改变以上现状，鱼泡网紧盯以“建筑工人”为主体的目标用户，依托大数据、AI算法等现代科技，从社会化的层面，以工人扩就业、增收入的刚 *** 需求为出发点，致力于解决一线工人高度关注的“急难愁盼”问题。
秉承着“让工友找活儿更安全、更高效”的使命，鱼泡网从促就业、增收入、强保障、提技能、优环境等角度，致力于为工程建筑、装修及物流等行业技术蓝领提供安全、高效的工作服务。
从2017年上线至今，鱼泡网已经突破5000万用户，平均每年可为工友提供超3亿个就业岗位，带动1.5亿人次就业。
除此之外，为了实现建筑生产的降本提质增效，鱼泡网相继推出了“工地记工、鱼泡水印相机、务工保、鱼泡工地考勤、鱼泡工程云”等一系列面向工程建筑行业 *** 的辅助工具，帮助工友高效工作、班组长灵活管理，推动建筑工程行业的数字化发展！
就业是民生之本，鱼泡网作为零工就业信息服务平台，将不忘初心，不断优化产品使用体验，致力于为用户提供更好、更优、更佳的服务！
鱼泡网荣登《2022年Q2移动互联网行业数据研究报告》第九名近日，中国领先的移动互联网行业研究机构-月弧数据发布了《2022年Q2移动互联网行业数据研究报告》技术蓝领直聘平台鱼泡网以125.8%的同比增速，在DAU飙升榜中位列第九，成为其中唯一上榜的 *** 类APP。（原文链接：https://mp.weixin.qq *** /s/gQHTt0xt_lYPx *** S_TRSng）
据了解，本报告是通过挖掘各类移动应用大数据，依据大样本数据、小样本调研、数据模型预测等研究 *** 估算、分析得出，对判断行业发展走势有着重要的参考价值，显示出了报告的权威 *** 。在国内建设规模增速放缓、 *** 反复及国际地缘 *** 冲突等大市场环境下，专注于技术蓝领的 *** 与用工服务的鱼泡网，在今年第二季度依然表现出了强劲的增长态势，用户规模、用户活跃度以及用户粘 *** 均位居行业前列，市场表现和发展速度十分亮眼。
鱼泡网凭借在技术蓝领服务领域的深耕，在成立短短五年多的时间里，建立了优良的产品体验和用户口碑，在细分领域始终保持着行业领先地位，充分体现了鱼泡坚持“以用户为中心”的发展理念和打造“技术蓝领高效工作服务平台”的发展 *** ，即通过用户需求的深入挖掘，运营模式的精耕细作，以大数据、AI等技术为创新驱动，不断完善和优化“智能 *** +协作SaaS”的产品服务体系，提升招工找活和管理作业效率，提升工人、劳务班组和企业的履约交付能力，从而帮助实现利润、收入的同步增长。同时通过建立行业数字信用体系，来保障用户的薪酬及交易安全，持续为技术蓝领和行业高质量发展赋能。
截止2022年7月，平台注册用户量已超4400万，业务已覆盖工程建筑、装修、物流、采矿、物业等劳务用工行业，服务范围覆盖全国31个省（区、市），已成为技术蓝领首选工作服务平台。
鱼泡网：工人遭遇 *** 虚假招工，千万别上当一、 *** 虚假招工
现在的 *** 上，各种类型的人都有，很容易被骗，其中最常用的就是假 *** 。
此类 *** 形式有： *** *** 刷单 *** 、发布虚假 *** 信息、“皮包公司”合伙 *** 、吹嘘有人脉要钱疏通、见面之前要收中介、培训费、押金、 *** 等等。
1. *** *** 刷单 ***
“ *** ，每天结工资，多劳多得，时间 *** ”“有电脑，有 *** ，有 *** ，不限 *** 别，不限专业，不限年龄”……
日前，一名大 *** 徐某接到一条信息，说他是一名 *** 的“刷单”。对方说每次刷单都有6%的回扣，然后将刷卡的链接发给了徐某。徐某被感动后，把自己的生活费和学费共计9000多元用来刷单，结果发现根本联系不上对方，不但没有退款，还赔了自己的钱。
2.付费入职 ***
应聘者必须支付申请费、体检费、培训费、押金等一系列的费用，然后以职位已经满了为由拒绝提供职位，或者提供不符合职位的职位，或者接受报酬后，再联系不上。
也有一些人伪装成公司、中介，以丰厚的报酬为诱饵，向应聘者索要报名费和其他费用，然后带款跑路。
3.“走后门”入职 ***
该名匪徒声称与该公司有关联，但须支付“疏通费”，并在该名求职者支付后消失。
二、高薪诱饵
在 *** 广告中，高薪 *** ，再加上福利待遇的优厚，让不少想要工作的人，都被骗了。中了这一招，只要一出手，就能让人无声无息地消失。
虽然绝大多数 *** 都很老套
甚至漏洞百出
但仍旧有人会被蒙蔽双眼
这是为什么呢？
有以下两点原因
一、求职心切
一些人手头拮据，或是长期失业，在求职时难免手忙脚乱，见到 *** 的、面试的都不经过甄别就去应聘，最后常常上当受骗。
二、利益驱使
很多 *** 广告都是花里胡哨的， *** 、福利待遇，都让人怦然心动。就算他们有心理准备，也抵挡不住高薪和好处，想要尝试一下，结果大部分都掉进了骗子的圈套。
建筑工友招工、找活最怕的就是上当受骗，不管是招工方还是找活方都应该有个诚信保障，来保护彼此的利益。
一些像论坛、群聊这种 *** 渠道上的招工信息未经认证，有一部分建筑工友就曾上当受骗。因此，工地招工软件还是要选鱼泡网这样双方实名认证的，这样才更有保障。
警方温馨提醒
1.应聘者在申请工作前，应到正规的人才市场挑选具有合法经营资格的公司，并在 *** 机关的官网上查阅有关公司的登记资料，以便对其进行初步鉴别。
2.“专业不限”、“ *** ”是很多罪犯常用的伎俩，在求职时要慎重考虑。
3.雇主对应聘人员收取任何费用均属非法，如有涉及培训费、报名费、服装费等，应高度重视，切勿随意将资金 *** 、转账至所需账户，并随意支付各类费用。
4.如果求职过程中遇到 *** *** ，请立即拨打110进行处理。
鱼泡网分享： *** 找活陷阱多，信息掺假，干活拿不钱，可以这样做大家都知道打工很难，在工地做一个安心的打工人更难，以前绝大数工友找活很多都还依靠熟人介绍等方式，如今， *** 之后整个就业大环境都发生了很大的改变，不少工友都开始在网上找活了。
干这行的都知道，工地上干的都是体力活，工友赚的都是血汗钱，并且现在绝大多数的建筑工人都是由四五十岁的农民工组成的，由于常年的超负荷的工作，眼下有不少农民工的身体在这个年纪已经亮起了红灯，可为了养家糊口他们又不得不坚持着。
作为农民工的子女，小编深知这个群体的在外打工的不易，当下在网上找活的工友越来越多，为了让大家尽可能地少走一些弯路，少入一些坑，少出现一些干完活拿不到钱的情况，以下有几点 *** 找活的注意事项，希望能帮助到给为工友。
*** 招工骗术频发，工地要注意规避以下几种情况：
陷阱一：招工信息细节不明
这一点主要是指岗位与工作地不清晰的情况，事实上这些信息并不属于保密的事项， *** 中如果连这个都说不清楚，不是骗路费的，十有 *** 就是正规 *** 是存疑的，工友要有一定的警惕 *** 。
.陷阱二、缴纳 *** 和押金
我国劳动部门早有明文规定，任何企业在 *** 时，不得以任何理由、形式，收取押金，或者以 *** 、 *** 等作抵押。遇到缴纳 *** 和押金的情况，待遇给得再好都不信。
.陷阱三、招工信息来路不明
如今这个信息化时代，随便在网上查点东西，很容易就被大数据监测到了，举一个最简单的例子，大家平时在网上购物或刷 *** ，搜过一个东西后，就会有很多相关的推送。
工友们想在网上找活肯定是会去一些相关的平台查信息，这时有的平台可以就会弹出某工地招工广告，这些来路不明招工信息就是大家要注意的。
*** 后的就业大环境确实很难，建筑工友想在网上找活，一定要尽量选一些像鱼泡网这样双方都是实名认证的正规、值得信赖的平台，接受国家和平台双监管还是要靠谱一些。
一些像论坛、群聊这种 *** 渠道上的招人信息，是没有人可能保障信息的真实 *** 的，平台用户也是没有认证，每个人都可以在上面发言。
针对招工找活的陷阱 *** ，小编就给工友们分享这些了，工友们在招工找活的时候一定要擦亮眼睛，注意辨别哦！
包工头招工现状包工头，是更先从农村走进城市，打探谋生道路的先锋者，他们是在农村中走在最前边，富有赚钱思维也是更先在村里富起来的人。他们到建筑工地承包一些工程，在以前，包工头群体是很有钱很风光的，但在如今，提起包工头，总会有很多拖欠工资，压榨工人这些词出现，所以现在的他们有很大压力和很多的辛酸。
现在很多人一提到包工头，就觉得包工头是没有文化的老板，没什么知识文化也可以很有钱的人。但事实上，如今的包工头生活和工作都是异常艰辛，他们需要懂的东西很多，不管是图纸，还是材料，自己不懂就会被别人坑，所以，包工头这一个群体其实是一批有着真材实料的人。
但现在的包工头面临着招工难，接活难的局面，为什么会这样呢？原因如下：
其一，农民工工钱拖欠问题，包工头里外为难；农民工给包工头打工，但是一些农民的薪水不能及时发放，一般工钱拖着没发，很大的原因是包工头上面的问题，同学爸爸就是包工头，他经常就说他爸和 *** 妈每次收 *** 都要跑很多趟，但工人并不知道，就会将拖欠薪水的责任归结到包工头身上。久而久之，他们就不想再做了，包工头重新招人又要耗费精力，现在的 *** 不好找，要求很多，薪资待遇方面谈不好， *** 就告吹。
其二，无辜成为矛盾的集中者，形象受损；在工地上打工的农民工，一般都是由上边的包工头带领组成队伍为上级的老板，承包商打工，包工头就是扮演者沟通老板和承包商的角色，负责拿钱并给农民工发劳动薪水。一旦薪水拖欠太久直接的责任就是包工头。另一方面，预支工资也是一个问题，如果一些包工头不能及时预支农民工的薪水，久而久之，就会自然地被农民工贴上“拖款”“压榨”等霸道无赖的标签，不知情的众 *** 会将矛头直指包工头。
这样一来，包工头无辜成为矛盾的集中者，形象一再受损，不仅要承担着巨大的债务压力，还要蒙受着众多乡亲父老的指责，别提有多无奈了。
总之，包工头并不是众多人口中言传的那么贬值，只是有些时候迫于无奈的现实压力，同学就经常在给我说他爸在为 *** 愁，现在的行情招工也难，他说今年幸好他爸下了个 *** 软件叫鱼泡网，在上面招了几个人，才把工人的空缺补上，现在工程正常进行，到年底还是会有一笔不错的收益，工人们也能过个好年。
其实关注这方面信息的人都会发现，大多数的新闻为了博眼球，会把包工头说的很可恶，把工人说的很惨，但究其根本，还是承包商，老板那出了问题，其实媒体更应该寻求 *** ，让工人们看到真实情况，而不是激化二者的矛盾。
在找工作时，工作场所的老司机通常首先要根据自己的行业特点去人才 *** 网站看岗位，但也有一些新人，比如实习生、应届毕业生，或者很久没找工作的职场老人，仍然停留在学校 *** 等综合 *** 人才的 *** 渠道和求职网站 *** 网站。
建筑农民工的话应该找垂直类的 *** 网站，比如鱼泡网。
根据优先级分析，小编整理了当前主流的几种靠谱找工作的方式：
1.垂直类的 *** 网站，比如鱼泡网
如今专门服务于建筑行业 *** 的平台有很多，不过在鱼泡网上不管是招工还是找活都是很便利的，没有地区、经验、工种 *** ，实名认证安全有保障。
2.找朋友的朋友推，或者找人推，这样机会更大
这时要多认识一些 HR，他们都有自己的人脉和公司的资源，有一个好的朋友，好的位置会帮助你。所以，我们要经常跟在他的身边。
人事部经理，良机不能错过，还可以到知乎上，和人力资源打交道。他们一般都有自己的人脉，想要得到他们的帮助，必须要有礼貌。
3.去你想去的公司官网
靠谱的公司，官方网站会有专人维护，需要的职位也会及时更新，用邮箱发送简历到官网上， HR也可以查看。
4.朋友直接在公司内推，知根知底
如果你想要工作，可以把工作消息发到朋友圈里，好友们会看到你的工作，公司里有一个职位空缺，可以向你介绍，还有你的朋友，也可以获得公司的内部支持，你也可以加入，这就是所谓的“水楼”，最靠谱的办法就是找人帮忙。
线上招工软件1亿安装评分2.4 农民工找工作需先充值原标题：农民工线上找活调查：不会用智能 *** 、招工信息更新不及时、交费打水漂……
大众网·海报新闻记者 吴军林 解强民 济南报道
近几日，大众网·海报新闻记者在济南二环西路和经六路路口的农民工市场采访发现，这里仍维持着一种“原生态”的招工方式——工头到现场招工，待工者问清工资和工作内容，合适即走。来得越早，找到工作的几率越高。清晨5-7点是招揽高峰，这就意味着他们要在凌晨4点多甚至更早就要从住处出发，但等待三四个小时仍没合适工作的情况也不鲜见。
前来寻找零工机会的人员年龄普遍在50岁左右，极依赖这种“原生态”的方式，以时间换机会。对他们来说，如欲转型从线上找工作，则要面对不会用智能 *** 、招工APP信息更新不及时、交费打水漂等“拦路虎”。
线上揽活困境
5月25日早上，在二环西路和经六路路口，一些待工者百无聊赖地摆弄 *** 、播放音乐。李峰的老年机显得很另类，他已年过60岁，对他来说， *** 只意味着接打 *** 。24 *** 找到了摞方木的零活，但25日就不是很顺利，直到8：30他还没找到活。李峰压根没想过通过 *** 软件找活，“不会使啊。”
54岁的张利被现场的工友调侃说看起来年轻，不像50多岁的人。但年轻的他，从没下载过招工软件找工作。“我不用这繁琐的。”他说。
胡松在旁边附和，“年龄大了，就不想学着下了。”
记者采访了解到，不少工友的 *** 装载或曾使用过一款名为鱼泡网的招工软件。但他们对它的评价并不高。
记者25日采访时，孙勇正坐在路边尝试通过鱼泡网找零工，每查看一个完整的招工 *** 就要1个积分，1个积分的花费在1元左右，这根据充值金额的不同有不同的优惠。“打了四五个 *** ，都说招满了。”孙勇还在继续翻看 *** 。
孔祥文也告诉记者，如果刚发布招工信息就打过去，还有可能找到工作。过了1个小时，“那就白搭了。”
在孔祥文看来，招工者招满人，就该马上把招工信息撤掉，以免后面的人浪费积分钱。
更无奈的是，有时花了钱查看到招工者的 *** ，却打不通。孔祥文和一旁的马刚都有类似经历。发现找工作无效后，孔祥文就把软件卸载了。
周元也有同样的质疑。他曾让工友帮忙下载了鱼泡网，看到收费，就卸载了，“应该让我们多试试再收费，这还没经验呢，就先要钱后找活儿。”
吕唐也是如此，“一看要充钱，直接删了。”他宁肯从微信群找活，看到 *** 就直接联系。
5月26日，记者下载鱼泡网发现，通过 *** 号在该软件注册后，有1次免费查看招工 *** 的机会。如欲继续查看其他招工 *** ，可通过邀请好友注册鱼泡网获得积分，每邀请1位好友获2个积分，可免费查看2个 *** 。充值获积分的 *** 如下：20元/15积分，29元/30积分，50元/66积分，199元/300积分，1000元/1600积分。这就意味着，查看单个 *** 的 *** 从0.62元到1.33元不等。
华为应用市场显示，鱼泡网有1亿次安装，评分2.4分。
专家观点：有效市场和有为 *** 结合 帮农民工线上揽活
招工平台的预收费模式，并非鱼泡网独有。记者下载了一些工友使用的另一款名为吉工家的APP发现，注册之初，平台赠送2个开工豆，可查看2个招工 *** 。后续则需充值购买开工豆， *** 是：29元/30个开工豆，59元/79个开工豆，99元/139个开工豆，199元/300个开工豆。这就意味着每个招工 *** 号码值0.66元到0.97元。
吉工家在华为应用市场有7324万次安装，评分2.7分。
记者还随机下载了其他招工类APP试用。今日招工APP和鱼泡网一样，查看招工 *** 需用积分，积分需充值购买;众工在线APP同样如此;名为易招工Pro的APP要开通会员才能查看招工信息，普通会员99元/年，每天免费查看/发布10次，一年总计100次，高级会员398元/年，每天免费查看/发布30次，一年总计500次。
针对上述情况，山 *** 会科学院政策研究室副研究员孙晶接受大众网·海报新闻记者采访表示，市场 *** 竞争条件下，平 *** 全可以甚至应当对求职务工用户进行后收费，也就是有效务工后再收费。平台预收费，无外乎担心成交之后被甩开，但这个思路，可能是没有理清平台商业模式的体现，有些“短视”。各类平台鲜有在成立初期向用户收费成功者。原因在于，平台预收费的愿望必须与其现实服务能力相匹配，只有扎实提高平台服务能力，为客户创造了价值，增强了客户粘度，享有较高的社会知名度、美誉度和市场占有率，才有可能实现预收费或者会员制收费。当前，同类平台数量众多，但缺乏服务能力、市场认可度和占有率特别突出的平台，竞争的焦点没有明确，核心能力尚未建立，预收费的商业逻辑难以成立。
孙晶进一步说， *** 部门应做好宣传，告诉工友，不要轻易预交费用以及哪些平台不需要预交费，还可以实行红黑名单 *** ，对信息更新不及时、虚假信息等做出警告、公示，直至处罚。
对于记者采访发现的工友普遍存在对使用智能 *** 的畏难心理。孙晶说，职能部门在进行职业技能培训时，既应做好职业能力培训，还要做好互联网接单能力的培训，教他们学会求职应聘、劳务分包、零工等接单类平台和软件的使用。
孙晶说， *** 有进行基础教育和普及扩散知识的职责，除了“亲力亲为”，还可尝试充分利用社会力量、市场力量，拿出少量促进就业资金，制定特定内容宣传打赏规则，在微信、快手等平台组织评比、竞赛，撬动自带流量的自媒体，对农民工群体进行辅导、培训。
事实上，在50岁左右的农民工群体面临数字鸿沟这件事上，或许应更乐观些。记者采访时，魏强和他的工友表示不会使用智能 *** 在网上找工作，但他们每天通过微信扫码使用共享单车，从租住的地方骑行20多分钟赶到农民工市场。“以前不会，学了之后会了。”魏强语气中透出一种“这很简单”的味道。
山东省农民工 *** 工作站公益律师、山东舜天律师事务所合伙人李永飞提醒，农民工群体线上找工作时应注意提高辨别能力，防范 *** 。职能部门对平台加强监管的同时，平台应当对发布招工信息者进行基本信息的核实，比如注册时提供 *** 登记信息，或者工头提供身份信息。
孙晶也提到，职能部门应注意对农民工线上招工平台的监管，对不正当竞争行为依法依规处罚，公开披露监管、处罚信息，促进市场优胜劣汰。同时，平台应按照法律法规和规范的格式合同，制定、公开在线交易、监管、争议解决流程，利用预设智能程序及时、规范地解决争议，仍有异议的可由平台 *** 自动组织用户 *** 评审，使最终需要 *** 人工协调或判别的，以及接入监管平台的比例，降到极低水平。
孙晶认为，规避虚假信息和信息更新不及时，处理争议和 *** 的能力，是体现平台服务、监管能力，并与同行展开良 *** 竞争的重要举措。
“信息技术有巨大的溢出价值，利用互联网信息技术本身是非常有前途的就业促进方式。促进就业，是特别需要 *** 正确发挥作用的领域，将有效市场和有为 *** 结合，需要 *** 努力普及教育，扩散知识，消除市场信息不对称 *** ，有效规制不正当竞争，从而维护市场的良 *** 竞争秩序，促进优胜劣汰。”孙晶说。
（文中李峰、魏强、张利、胡松、孙勇、马刚、周元、吕唐为化名）
36氪首发 | 提升建筑工程产业效率，技术劳动力垂直平台「鱼泡网」获2亿元Pre-A轮融资36氪获悉，技术劳动力垂直平台鱼泡网宣布完成2亿元Pre-A轮融资，本轮融资由钟鼎资本独家投资。据悉，本轮资金将继续加大研发投入，持续推进产品体系优化，加速团队扩建，进一步巩固行业地位。
鱼泡网主要面向工程建筑行业，从用工 *** 切入，提供全场景、全链条SaaS工具，目前正成长为具有2C2B属 *** 的平台型公司。截止目前，鱼泡网已累计精准服务用户超过1亿人次，产品MAU接近千万级。
“创立之初，鱼泡网即瞄准建筑工程行业，建筑工人是中国下沉市场的高净值人群，人均月收入超过1万元。”鱼泡网创始人周峰告诉36氪：“综合行业内可信数据，2020年全国建筑行业从业者超过7000万人，招工方多以小团队方式运行，工人年均换工频次8-9次，这为形成用工双边平台提供极佳的产业土壤。然而，供需双边痛点显著，产业效率亟待提升，供给侧主要表现为劳动力资源的周期 *** 闲置和工 *** 益保障机制匮乏。在需求侧主要表现为用工局部短缺、管理混乱，成本高昂，协同效率低下。”
面对当前行业“疑难杂症“，周峰表示：数据和关系链是提升产业效率的关键因子，且必须找到撬动公司实现高速发展的杠杆，近4年的发展已经验证鱼泡网选对了产业革新的路径， *** 是最刚需的使用场景，且日均使用时长超过20分钟，胜于纯工具玩家，是蓝领人群的入口，后续推出用工场景的SaaS矩阵（包括记工记账，工程打卡相机等），进一步沉淀关系链和 *** 数据提升双边匹配效率。
凭借C端的流量优势，鱼泡网希望未来有机会全面打通后续的交易和互动场景，形成覆盖建筑用工全周期、全场景、全角色的产品服务闭环，率先在行业搭建起生态互联、资源共享和高效协同的建筑工程产业互联网平台。
在 *** 环节，鱼泡网APP在建筑用户撮合领域实现了岗位和工人的精准匹配、智能推荐。撮合的高效率吸引了大量的C端用户涌入，而C端流量又帮助平台建立了更为丰富的用户、岗位和简历数据库，以及贯穿建筑工人从业生涯的履职评价体系。这既保证了撮合持续高效，同时又保证了信息质量稳步提升。
鱼泡网APP
在用工环节，通过模拟真实交互场景，鱼泡网打造了记工记账、工程打卡相机、工程协同管理、务工保、鱼泡机械、招标等一系列SaaS产品，实现了考勤计量在线化、薪酬记录在线化及全角色协同管理在线化，帮助企业降本增效，提升全产业链运营效率。同时关键数据信息的无法篡改和云端存储，证据链条得以强化和延伸，进而充分保障劳务双方的合法权益。
鱼泡网APP
目前，鱼泡网主要通过精准投放主动获得C端和B端的客户，营收主要来自C端和B端的 *** 收入，以及职位排序的广告收入。未来随着SaaS服务不断迭代以及数据沉淀，订阅费及复购将成为营收及获客方面重要的增长点。
在技术劳动力服务领域，既有58、赶集等泛劳动力领域的传统玩家在向垂直领域下沉，也有像鱼泡网、吉工家一样的专业选手在持续深耕。对于行业内的竞争，周峰告诉36氪：首先技术劳动力、特别是建筑用工领域在国内具有长期稳定的巨大市场；其次，鱼泡网的双边平台具有较强的 *** 效应，形成了更优路径，从刚需的 *** 用工作为切入点，直接触达用户痛点。
鱼泡网成立于2017年，周峰表示：过去4年，在下沉市场稳扎稳打，在C端用户上积累起来了丰厚的“家底”，且已实现2C2B两端的规模化商业变现，具备较强自我造血能力，这也为加速市场渗透提供“底气“未来，我们将充分利用好“家底”优势，配合国家实施培育新时代产业工人政策，跨行业智能调度建筑、装修、物流等技术劳动力，实现社会资源使用效率更大化，同时深耕产业价值链，向上发力，持续向行业传递普惠型价值，打造建筑用工数字化基础设施。
钟鼎资本合伙人尹军平表示：鱼泡网用四年时间积累了2000多万用户，依靠平台机制及算法精准构建用户画像，通过“多”和“准”两个维度大幅提升招工找活的匹配效率，创造了巨大的社会价值。横向公司已经从建筑逐步扩展至其他技术劳动力领域，有机会打造成超过2亿蓝领用户的产业互联网平台。纵向深耕，有机会在部分容易标准化的工种形成派单模式的闭环平台，成为建筑工程领域的”货拉拉”。
如何挑选可靠的建筑工地招工平台？别担心，鱼泡网告诉你随着互联网的不断发展，人们不仅能在网上购物，而且还能找到工作。
但是， *** 的领域非常广泛，尤其是建筑行业，专业也很多，所以在选择网站时要慎重，哪个网站最靠谱？今天小编给你讲的是怎样正确的打开这个平台。
以前的时候，大家都是通过朋友的关系，或者是在工作群里，或是去找工作，但是因为工作效率太低，想要找到一份适合自己的工作，实在是太困难了。
但是，有了这个网站，就不一样了，就像“鱼泡网”，无论你是什么职业，什么时间，工作地点，都可以在这个网站上进行筛选，这样的话，你的工作效率就会大大提升。
如何选择一个靠谱的平台？
1.是否专注于建筑领域，够不够垂直细分
目前大多数的平台都是以 *** 为主，而鱼泡网就是这么一个既能通过 *** *** ，又能找到工作，又能通过 *** 进行沟通，这就极大的提高了 *** 的效率。
2.看平台安不安全
这年头，用户的资料很容易外泄，有些居心叵测的人，也会以此为借口，坑蒙拐骗，有可能遇到不靠谱的员工，也有可能遇到骗子，甚至还有骗子，坑蒙拐骗，这是所有人都不想看到的。
因此，鱼泡网采用了实名制的管理，为用工方和工友都提供了双向的信用保障，不用担心遇到不靠谱的用工方和工人。
3.看招工信息是否真实及时
在 *** 平台上， *** 信息是最关键的环节，毕竟大家都是来应聘的，所以这份 *** 信息的真实 *** 和准确 *** ，直接关系到他们找工作的效率和效率。
每天，鱼泡网都会发布大量 *** 信息，给工人提供更多的选择。
所以，从以上三个角度来衡量， *** 网站是否值得信赖。
关于如何选择靠谱的 *** 网站，小编已经跟大家分享了，希望大家能够在鱼泡网的工作中找到自己的理想工作。
揭秘：哪些人群会使用鱼泡网工地招工呢？建筑行业历来都是各大行业的重点，很多时候都是临时招工，所以很多人都会在论坛上发布 *** 信息。
那么具体哪些人群会使用这些平台呢？我们一起跟小编来了解一下吧！
一、工人求职者
首先，发布招工 *** 信息平台的固定使用者一定是求职者，不同类型的求职者会根据自己的职业变动以及目前的工作周期来选择比较合适的建筑工作。
因此他们会长期浏览这一类发布招工 *** 信息平台来寻找比较合适的建筑项目，所以这一类平台的固定使用者当中，工人求职者是不可忽视的一部分。
二、建筑公司工地
建筑公司也是发布招工 *** 信息平台的固定使用者，虽然一般情况下他们的使用合成指责相对来讲比较类似，都是根据项目的周期来决定使用的具体的频率。
只要项目一直存在，并且有新的项目出现，那么他们的使用发布招工 *** 信息平台相对来讲就是比较固定的。
与此同时一些管理类一个岗位也有可能会在发布招工 *** 信息平台当中 *** ，毕竟有相关的实践经验一起管理经验的建筑求职人群数量是比较少的，所以这一类建筑招工平台也会有一些管理类岗位。
三、第三方公司
有很多第三方的人力资源公司其实也是会使用发布招工 *** 信息平台的，但是他们的使用其实相对来讲并没有那么的固定，一般情况下只有出现建筑类的项目时才可能会使用这一类的建筑招工平台，所以具体的使用者当中也是会包含这一类公司的。
鱼泡网总结：发布招工 *** 信息平台的使用者一般就是以上这些，主要还是以建筑公司以及相关的求职者为主，所以平台的使用人群画像是比较清晰的，想要更好的使用这一类平台的话，还是比较容易摸清楚具体的使用规则以及特点的。
